Как провести командообразование на природе своими силами?

tumb_team

Почему вас может заинтересовать такой вопрос? Ведь не секрет, что на рынке очень много компаний, предлагающих тренинги командообразования… Один из очевидных ответов – наличие (вернее, отсутствие) в компании бюджета на такое масштабное мероприятие. Возможно, вы уже изучали цены и отложили идею командообразования «до лучших времен»…

Как бывший руководитель проектов и тренер в подобной компании, могу сказать, что цены вполне реальны. Это действительно столько стоит. Ведь если заказчик платит деньги сторонней компании, он ожидает увидеть что-то особенное, стоящее затраченного. И тогда закупается или арендуется красивое оборудование, нанимаются альпинисты, приглашаются профессиональные ведущие…

Значит ли это, что при отсутствии выделенного бюджета вы не можете провести командообразование? У нас есть для вас хорошая новость! Вы можете это сделать при минимальных материальных затратах! И достигая тех же эффектов, что и при проведении «дорогого» тренинга – налаживание неформальных отношений, повышение командного духа, выработка стратегии слаженных действий в сложных ситуациях, повышения лояльности сотрудников к компании, и можно еще долго перечислять, в чем ценность подобных тренингов.

Каковы же основные принципы проведения таких мероприятий? И в чем секрет успеха?

Существуют разные типы и сценарии тренингов командообразования, одну из типологий в соответствии со спиральной динамикой вы можете найти на моем сайте. Но в основе любого такого тренинга лежат базовые, открытые еще в древние времена, этапы. Потому что по сути, тренинг командообразования является современным, корпоративным вариантом обряда инициации. Когда группа людей трансформируется в команду, когда что-то меняется в каждом участнике...

И, понимая эти архетипичные принципы, нам легко составить общий план такого мероприятия, которое будет создавать желаемый эффект трансформации.
Ученый-исследователь древних культур Антон Платов выделяет пять основных важных этапов инициации:
1.Выход за пределы (в лес)
2.Испытания
3.Получение Знания, Секрета
4.Пир, волшебный напиток
5.Возвращение в новом статусе

Как видим, эти этапы естественным образом описывают программу эффективного выездного тренинга. Поясним некоторые пункты.
1. Что значит «выход за пределы», и почему этот этап важен? Почему нельзя провести тренинг командообразования прямо на рабочих местах, сэкономив на дороге и аренде? Или например, в привычном тренинговом зале? Почему именно лес? Попробуйте сначала сами интуитивно ответить на эти вопросы. Вспомните из своего опыта яркий момент командного взаимодействия. Скорее всего, это была или критическая ситуация, или поход на природу, верно? Ведь в привычной среде мы настолько плотно окружены стереотипами, что очень трудно взглянуть на своего коллегу другими глазами, увидеть в нем не «раздражающий фактор», а интересного человека, члена команды, на которого можно положиться в трудной ситуации.
Поэтому первым обязательным условием тренинга командообразования является кардинальная смена обстановки и формы одежды. Причем не обязательно арендовать загородную базу отдыха – мы проводили такие мероприятия даже просто в лесу, совершенно бесплатно.
2. Испытания – это, собственно, и есть упражнения командообразования, требующие от участников проявления командного духа, поддержки, проявления самых лучших личностных качеств. Как правило, для прохождения испытаний участники объединяются в команды по 6-12 человек, и, конечно, неизбежно команды начинают соревноваться между собой.
3. Именно поэтому так важен третий этап – финал тренинга, получение Секрета. На этом этапе мы объединяем все команды и с помощью различных «уловок» показываем, что соревнование – да, это весело, но чтобы достигать выдающихся результатов, нужно объединять усилия всех. Также полезно, если в финале участники выразят накопленную энергию в совместном творчестве.
4. Пир – тоже важная составляющая! Ведь мы традиционно отмечаем наши достижения общим застольем! Организовать праздник можно тоже вполне бюджетно- совместная жарка шашлыков, нарезание салатов, накрытие «поляны» - это тоже командные действия, и укрепление неформальных отношений, начатых на испытаниях. Очень важно при этом соблюдать умеренность в алкоголе, чтобы не перечеркнуть все эффекты тренинга.
5. Возвращение домой в новом статусе – это значит, что завтра уже никто из сотрудников не будет прежним! Наладились новые отношения, и руководству важно бережно поддерживать состояние командного духа и напоминать сотрудникам о том, что они вместе испытали. Хорошо, если некоторые атрибуты тренинга будут присутствовать на рабочих местах сотрудников (например, фотографии или подарочные кружки)

Обо всем этом я рассказывала на конференции L&D Camp и здесь вы можете увидеть запись вебинара.
Часть 1.

Вебинар. Часть 2. Спиральная динамика и обряд инициации

Далее в вебинаре мы разберем, как выглядит «тайминг» тренинга и какие можно подобрать испытания, требующие минимального реквизита (обычной бельевой веревки), и при этом имеющие мощный командообразующий эффект.
Вебинар. Часть 3. Выбор места

Следующие три части видеоуроков входят в комплект Сценариев тренингов.
4 часть вебинара L&D Camp. Деление на команды. Легенда Игры.
5 часть вебинара L&D Camp. Разминка. Упражнения. Финал.
6 часть вебинара L&D Camp. Выбор инструкторов. Бюджет.

comments powered by HyperComments